工地上没签劳动合同并非一告一个准。虽然未签订劳动合同存在违法情形，但劳动者要想成功维权，还需满足一定的条件。

1. 劳动关系的确认：

   • 劳动者需要提供能证明与工地存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据是支撑劳动者诉求的关键。

2. 确定明确的被告：

   • 劳动者需要明确工地的发包方或承包方等责任主体，以便在维权过程中有明确的被告。

3. 法定时效内主张权利：

   • 劳动者需要在法定的时效内主张自己的权利，否则可能会因超过时效而丧失维权的机会。

4. 法律责任的承担：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，值得注意的是，并非所有未签劳动合同的情况都能直接导致用人单位承担责任。如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系的存在，或者用人单位能证明未签订合同存在合理客观原因，都可能影响案件的结果。

因此，劳动者在维权前应尽可能收集齐全的证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。在遇到劳动纠纷时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。