京东物流签订三方协议后不让上班，这一行为是否合法，取决于协议的具体内容和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
   • 三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护。这意味着协议各方可以随时违约，但违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

2. 不让上班的情况分析：

   • 如果京东物流在签订三方协议后，无正当理由拒绝让劳动者上班，且未按照协议约定提供工作岗位，那么这一行为可能构成违约。
   • 劳动者在此情况下，可以依据三方协议的约定，要求京东物流承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

3. 法律建议：

   • 劳动者应首先查看三方协议的具体条款，特别是关于违约责任和争议解决的部分。
   • 如果京东物流的行为确实构成违约，劳动者可以与京东物流进行协商，要求其履行协议或承担违约责任。
   • 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己充分了解协议的内容和权利义务。
   • 如果协议中存在不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确。
   • 在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，京东物流签订三方协议后不让上班是否合法，取决于协议的具体内容和实际情况。如果京东物流的行为构成违约，劳动者可以依据协议约定要求其承担违约责任。如有需要，劳动者可以直接向我咨询相关的法律问题。