针对您提出的问题“员工一个月试用期未结束主动辞职应怎样处罚”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在试用期内主动辞职，依法提前通知单位，通常是无需承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知了单位，他们就有权在试用期结束前辞职，而无需承担任何赔偿责任。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果员工在辞职过程中违反了与单位的特殊约定，比如违反了保密协议或竞业限制约定，导致单位遭受了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工在辞职时未按照法定程序提前通知单位，或者辞职行为给单位造成了直接经济损失，单位也有权要求员工赔偿。

但总的来说，对于员工在试用期内主动辞职的情况，单位通常是无权进行处罚的。相反，单位应该按照员工实际工作天数和约定的工资标准来支付工资，并在员工离职时为其办理相关手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。

为了避免可能的纠纷，建议员工在辞职时严格按照法定程序操作，提前通知单位并办理好相关手续。同时，单位也应该尊重员工的辞职权利，按照法律规定支付工资并办理相关手续。

综上所述，员工在一个月试用期未结束主动辞职时，通常无需承担赔偿责任。但特殊情况下可能存在的赔偿责任需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。