酒店前台二班倒，中途在班上睡觉一般不可抵扣加班工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 加班工资的定义与性质：

   • 加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，是对劳动者额外劳动价值的补偿。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作强度以及工作性质等因素。

2. 班上睡觉的性质：

   • 班上睡觉通常被视为劳动者在工作时间内的休息行为，而非提供额外劳动。
   • 除非有特别约定或公司规章制度明确规定班上睡觉可以视为加班，否则一般不被认可为加班行为。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班需要劳动者提供实际的劳动，而班上睡觉并不构成实际的劳动提供。
   • 因此，从法律层面来看，班上睡觉不能作为抵扣加班工资的依据。

4. 公司规章制度的考量：

   • 有些公司可能会制定特殊的规章制度，允许在某些情况下将班上休息视为加班。
   • 但这种规定需要明确、合法，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度与法律法规相冲突，那么班上睡觉就不能抵扣加班工资。

综上所述，酒店前台二班倒时，中途在班上睡觉一般不能抵扣加班工资。如果你在这方面遇到了问题，或者对加班工资的计算有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。