当您生病时，公司确实可以为您办理休假手续，但具体流程和政策可能因公司所在地、公司规模以及内部规章制度的不同而有所差异。以下是一般性的指导原则，帮助您了解生病时如何向公司申请休假：

一、了解公司政策

首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于病假、事假、年休假等具体规定。这些规定通常会明确休假的申请流程、审批权限、所需材料以及休假期间的待遇等。

二、准备必要材料

在申请病假时，您通常需要提供医院出具的病假证明或病情证明单。这些证明文件应包含您的姓名、病情诊断、建议休假时间等信息，并需由医院盖章或医生签字确认。根据病情严重程度，有时还需要提供病历复印件等其他材料。

三、提交休假申请

按照公司规定的流程，您需要向直接上级或人力资源部门提交休假申请。申请时应附上医院出具的病假证明或其他相关材料，并说明您的病情、休假时间以及休假期间的工作安排等。如果公司要求填写特定的休假申请表或审批表，请务必按照要求填写完整。

四、等待审批

提交休假申请后，您需要等待上级或人力资源部门的审批。审批过程中，他们可能会核实您的病情证明和申请材料，并根据公司政策和实际情况作出决定。如果审批通过，您将收到休假批准的通知，并可以按照批准的时间开始休假。

五、休假期间注意事项

在休假期间，您应保持通讯畅通，以便公司能够及时与您取得联系。同时，您也需要关注公司的工作动态，确保在休假结束后能够顺利返回工作岗位。如果病情允许，您还可以与公司协商安排远程办公或临时替代人员，以确保工作的连续性。

六、销假与续假

休假结束后，您需要按照公司规定办理销假手续，确认返回工作岗位。如果病情未愈需要继续休假，您应及时向公司申请续假，并按照相同的流程提交必要的材料和申请。

综上所述，当您生病时，公司可以为您办理休假手续。但具体流程和政策可能因公司而异，因此请务必查阅公司的相关政策文件并遵循规定的流程进行申请。