针对你提出的问题，领导为了他人利益随意更改两年前文件的行为，可能涉及多个法律层面。以下是对该行为可能性质的全面分析：
可能构成篡改、伪造证据：
- 如果该文件在两年前的某个法律程序（如诉讼、仲裁或行政调查）中具有证据价值，领导随意更改文件内容，可能构成篡改或伪造证据的行为。这种行为不仅违反了法律程序的正当性，还可能对案件的公正审理产生严重影响。
- 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律对篡改、伪造证据的行为有明确规定，并规定了相应的法律责任。
可能构成滥用职权或玩忽职守：
- 如果领导是利用其职权地位，为了他人利益而随意更改文件，这种行为可能构成滥用职权。滥用职权是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
- 如果领导因疏忽大意或过于自信，未认真履行职责，导致文件被错误更改，可能构成玩忽职守。玩忽职守是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》等相关法律对滥用职权和玩忽职守的行为有明确规定，并规定了相应的刑事责任。
可能构成侵犯他人合法权益：
- 如果文件的更改涉及到了其他主体的合法权益（如债权、债务、知识产权等），领导的行为可能构成对他人合法权益的侵犯。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》等相关法律对保护公民、法人和其他组织的合法权益有明确规定，任何组织或个人不得侵犯他人的合法权益。
综上所述，领导为了他人利益随意更改两年前文件的行为，可能构成篡改、伪造证据，滥用职权或玩忽职守，以及侵犯他人合法权益等违法行为。具体性质还需根据文件的性质、更改的内容、领导的行为动机以及造成的后果等因素进行综合分析。如果你有相关证据或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。