针对您提出的“多次利用职务之便偷卖单位财物3000元怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律和常规处理流程为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，利用职务之便偷卖单位财物的行为是违法的，无论数额大小，都应当受到相应的法律制裁或单位内部的纪律处分。
针对您提到的具体情况，即多次利用职务之便偷卖单位财物共计3000元，我们可以从以下几个方面来分析处理：
法律层面：
- 虽然3000元未达到职务侵占罪“数额较大”的标准（一般为6万元以上），因此不构成职务侵占罪，但这一行为仍然违反了《治安管理处罚法》或单位内部的规章制度。
- 根据《治安管理处罚法》，涉事人员可能会面临拘留、罚款等治安处罚。
- 同时，如果行为人的偷盗行为造成了恶劣影响或者存在其他严重情节，如多次实施、屡教不改等，也可能会影响最终的法律定性，并可能面临更严厉的法律制裁。
单位内部处理：
- 单位在发现此类行为后，通常会进行内部调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 同时，单位也有权要求行为人返还所盗财物，并可能要求其赔偿因此给单位造成的经济损失。
综合考量：
- 最终的处理结果不仅取决于涉事金额，还需要综合考虑行为人的犯罪情节、悔罪表现、社会危害程度以及单位内部的规章制度等因素。
- 如果行为人能够主动承认错误、积极退赃并赔偿损失，可能会得到从轻或减轻处理的机会。
综上所述，对于多次利用职务之便偷卖单位财物3000元的行为，虽然不构成职务侵占罪，但仍然应当受到法律和单位内部的相应处理。建议您及时向单位汇报相关情况，并配合单位和公安机关的调查工作，以便尽快解决问题并承担相应的责任。