关于2025年以后60岁以上人员用工规定，目前无法给出确切的预见性答案，因为具体的法律法规可能会随时间而变动。但我可以根据现有的法律框架和趋势，为您提供一些一般性的分析和建议。

一、核心结论

1. 目前法律框架：在当前的法律框架下，并没有明确针对60岁以上人员用工的特别规定。一般而言，劳动者达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）后，与用人单位之间的劳动关系自然终止，之后双方可以建立劳务关系。

2. 未来趋势：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，未来可能会出台更多关于老年人就业的政策或法规，以保障他们的权益。但具体的内容和时间节点，目前无法准确预测。

二、详细分析

1. 现有法律框架下的用工关系：

   • 在劳动者达到法定退休年龄前，与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，双方可以协商建立劳务关系，此时主要依据《民法典》中关于合同的规定来处理双方的权利义务。

2. 老年人就业的权益保障：

   • 虽然目前没有专门针对60岁以上人员用工的特别规定，但国家和社会越来越重视老年人的就业权益。例如，一些地方已经出台了相关政策，鼓励企业聘用退休人员，并为他们提供一定的就业保障。
   • 未来，随着老龄化程度的加深，预计会有更多关于老年人就业的政策出台，以更好地保障他们的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在聘用60岁以上人员时，应明确双方的关系性质（劳务关系而非劳动关系），并签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 用人单位还应关注老年人的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位和工作量，确保他们的身体健康和安全。
   • 对于老年人来说，在就业前应了解自己的权益和保障措施，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。

三、总结

虽然目前无法准确预测2025年以后60岁以上人员用工的具体规定，但根据现有的法律框架和趋势分析，我们可以得出一些一般性的结论和建议。对于用人单位和老年人来说，了解现有的法律法规和政策趋势是非常重要的，以便更好地应对未来的变化。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。