关于60岁以上人员就业的问题，确实存在一些规定和现状需要您了解。

首先，根据现行的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动者一旦达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。这意味着，60岁以上的人员在与用人单位建立工作关系时，无法签订劳动合同，而是只能签订劳务合同。这种劳务关系不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》的保护。因此，用人单位通常无法为这些超龄人员缴纳社会保险。

其次，由于法律上的这种规定，一些单位和企业可能存在60岁以上就业不合法的思维意识，甚至出现了超60岁一律“禁止雇佣”的现象。这实际上是对老年人就业权利的一种误解和限制。

然而，值得注意的是，中共中央、国务院已经印发了《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确鼓励多渠道畅通和支持老年人就业。这表明，政策层面正在积极推动老年人就业，以应对人口老龄化的挑战。

针对当前的法律缺陷和实际情况，有建议提出立法保障低龄中老年人就业，制定中老年人就业促进法，为老年人再就业提供法律保障。在制度完善之前，也可以由国家相关机关联合出台司法解释，针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系，认定在工作中受伤的老年人构成工伤，保护他们的权益。

另外，虽然当前法律规定60岁为法定退休年龄，但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，未来退休年龄可能会逐步延迟。这意味着，随着时间的推移，60岁以上人员就业的问题可能会得到进一步的法律和政策支持。

总的来说，60岁以上人员就业的问题涉及多个方面，包括法律、政策、社会观念等。虽然当前存在一些限制和挑战，但随着政策的逐步调整和完善，相信未来老年人就业的权利和保障会得到更多的关注和支持。