如果你发现辞退通知盖章后内容被更改了，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，结论是：你需要尽快采取措施，确认更改的内容是否合法，以及这种更改是否对你的权益造成了侵害。如果确实存在问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我们分情况讨论：

1. 内容更改是否合法：

   • 你需要仔细对比原始通知和更改后的通知，明确哪些内容被更改了。
   • 查阅相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于辞退通知的规定，判断更改后的内容是否违反了法律。
   • 如果更改后的内容违反了法律，比如未经你同意就降低了补偿金额或者增加了不合理的条款，那么这种更改是无效的。

2. 如何维护自己的权益：

   • 如果确定更改内容不合法，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求他们按照原始通知执行，或者对不合理的地方进行修改。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

3. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，你都需要妥善保留好所有相关的证据，包括原始通知、更改后的通知、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理意见等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中起到至关重要的作用。

最后，我想提醒你的是：

• 面对这种情况，一定要保持冷静和理智，不要盲目采取过激行为。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助和支持。