针对您提出的“事业编员工在试用期得了精神病”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

事业编员工在试用期内若被确诊患有精神病，且该病情不符合录用条件，单位在遵循相关法律法规的前提下，有可能解除聘用合同。但具体处理需根据员工的实际情况、单位的规定以及相关法律法规综合判断。

详细分析

1. 试用期内的特殊情况：

   • 根据原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字[1992]5号）及原劳动部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，企业在试用期内发现员工患有精神病且不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业编员工的试用期管理。

2. 精神病的确认与医疗期：

   • 员工是否患有精神病，需由专业医疗机构进行确诊。
   • 若员工被确诊为精神病，其法定医疗期最长为24个月。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
   • 若医疗期满后，员工仍未能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 事业单位的特殊规定：

   • 事业单位在解除聘用合同时，需遵循人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及人社部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等相关规定。
   • 根据这些规定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的员工，聘用单位不得解除聘用合同。

4. 综合考虑与处理：

   • 单位在处理此类问题时，应综合考虑员工的实际情况、病情严重程度、医疗期以及单位的规定和法律法规的要求。
   • 若员工确实患有精神病且不符合录用条件，单位在遵循法律法规的前提下，可以解除聘用合同。但应确保处理过程合法、合规，避免引发法律纠纷。
   • 若员工病情严重，且医疗期内未能痊愈，单位应秉持人文关怀的原则，给予员工必要的支持和帮助。

法律建议

• 单位在招聘时应明确录用条件，包括身体健康状况的要求。
• 若试用期内发现员工患有精神病，应及时与专业医疗机构联系进行确诊，并依据相关法律法规和单位规定进行处理。
• 在处理过程中，应确保程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

若您或您所在单位面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域，愿意为您提供专业的法律支持和服务。