试用期得了精神病，一般不能直接认定为工伤，但需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

一、工伤认定的基本条件

根据我国相关法律，工伤的认定需满足三个基本条件：工作原因、工作时间、工作场所，并且通常与事故伤害或职业病相关联。具体来说，若职工在上班期间、上班地点，因工作原因发生事故受到伤害，或在履行工作职责时遭到意外伤害，以及因工作过程中长期接触有毒有害放射性物质造成职业病的，均可被认定为工伤。

二、精神病与工伤的关系

1. 非事故造成的精神病：

   • 如果员工患精神病并非由于工作中发生的事故造成，且精神病目前尚不属于职业病范畴，那么这种情况一般不能认定为工伤。

2. 事故作为诱因的精神病：

   • 即便工作中突发事故是引起精神病的诱因，但如果精神病本身并非直接由事故造成，而是由于个人心理因素、遗传因素等导致，那么这种情况同样不能认定为工伤。

三、试用期员工的特殊情况

• 试用期员工的处理：对于试用期员工而言，如果其在试用期内患上精神病，且该病并非由工作事故造成，也不属于职业病，那么企业通常可以通过辞退处理。但需注意，辞退过程需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医与诊断：

   • 无论是否属于工伤范畴，员工在患上精神病后都应及时就医，并获取专业的医疗诊断。这有助于明确病情，为后续的治疗和康复提供依据。

2. 与企业沟通协商：

   • 员工或其家属应与企业进行沟通协商，明确病情与工作的关系，以及企业应承担的责任。如果企业拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在工伤认定或赔偿方面遇到困难，可以寻求专业的法律援助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以提供全面的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

• 如果认定为工伤：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未认定为工伤：员工可能需要自行承担医疗费用，并可能面临被企业辞退的风险。但在此情况下，员工仍可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。