离职协议里结清了所有工资和带薪年休假后，通常不能再追讨带薪年休假。以下是详细的分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就双方的权利义务关系进行约定的一种协议。
   • 如果离职协议中明确约定了结清所有工资和带薪年休假，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。

2. 带薪年休假的性质：

   • 带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，属于劳动报酬的一部分。
   • 如果离职协议中已经明确结清了带薪年休假，意味着劳动者已经放弃了对该部分权利的追讨。

3. 追讨带薪年休假的可能性：

   • 在离职协议已经结清所有工资和带薪年休假的情况下，劳动者通常不能再追讨带薪年休假。
   • 除非有证据证明离职协议是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，或者协议内容显失公平，否则劳动者应受协议约束。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订离职协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对协议内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，或者在签订前咨询专业律师的意见。

综上所述，离职协议里结清了所有工资和带薪年休假后，劳动者通常不能再追讨带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。