针对您提出的“人流休假后被劝退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，女职工在孕期、产期、哺乳期以及流产后的特定时期内，都受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些时期内不得随意解除劳动合同。因此，如果您在人流休假后被公司劝退，这很可能构成了违法解除劳动合同的行为。

在这种情况下，您有两种主要的维权途径：

1. 要求公司继续履行合同：

   • 您有权要求公司继续履行与您的劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。这是基于劳动合同法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 要求公司支付赔偿金：

   • 如果您不要求继续履行合同，或者由于某种原因合同已无法继续履行（例如，公司已经解散或您的岗位已被他人替代），那么您可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，您应该首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，人流休假后被劝退是一种违法行为，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、休假证明、劝退通知等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。