劝退孕妇属于违法行为，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若用人单位违法劝退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，孕妇工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失
   若孕妇被劝退后未实际工作，用人单位需赔偿其孕期（至分娩前）、产期（产假期间）、哺乳期（产后1年）的工资损失。具体标准为：

   • 孕期工资：按实际未工作月份的工资标准赔偿；
     
   • 产期工资：按生育津贴标准赔偿（若未缴纳生育保险，由用人单位全额支付）；
     
   • 哺乳期工资：按劳动合同约定的工资标准赔偿至哺乳期结束。

3. 生育津贴及医疗费用
   若用人单位未为孕妇缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和报销生育医疗费用，需由用人单位承担全部费用。生育津贴通常为产假期间工资的替代，医疗费用包括产检、分娩等合理支出。

4. 其他可能的赔偿
   若劝退行为导致孕妇精神损害（如焦虑、抑郁等），可主张精神损害抚慰金，但需提供充分证据（如医疗诊断证明）。此外，若用人单位存在侮辱、诽谤等侵权行为，还需承担相应的侵权责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、劝退通知、沟通记录（如微信、邮件）、医疗证明等；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，维护合法权益。
   

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