首先，需要明确的是，银行职工在工作时间去酒店搞男女关系，这一行为本身并不直接构成法律问题，但它可能涉及到职业道德、银行内部规定以及可能对工作造成的负面影响。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 职业道德角度：

   • 银行职工在工作时间应专注于工作，而不是处理个人私事。这种行为可能违反了银行的职业道德规范，损害了银行的形象和声誉。
   • 建议银行管理层对此类行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。

2. 银行内部规定角度：

   • 银行通常会有严格的内部规章制度，规定员工在工作时间的行为准则。
   • 如果该行为违反了银行的具体规定，如工作时间不得擅离职守、不得从事与工作无关的活动等，那么银行有权依据这些规定对员工进行处罚。

3. 对工作造成的负面影响角度：

   • 这种行为可能会影响员工的工作效率和工作质量，进而对银行的业务运营产生不利影响。
   • 如果因为此类行为导致银行客户流失、业务受损或产生其他负面后果，银行有权要求员工承担相应的责任。

4. 法律角度：

   • 虽然这一行为本身不直接构成法律问题，但如果涉及到性骚扰、不正当关系等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 如果行为涉及到了第三方（如酒店、其他员工或客户）的权益侵害，也可能引发法律纠纷。

综上所述，银行职工在工作时间去酒店搞男女关系是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考量和处理。银行管理层应根据具体情况，结合职业道德、内部规定以及可能对工作造成的负面影响等因素，作出合理的处理决定。同时，员工也应自觉遵守银行的规章制度和职业道德规范，以维护银行的形象和声誉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。