针对您提出的“银行职员搞婚外情单位如何处理”的问题，这主要涉及到银行职员的职业道德、行为规范以及单位的管理制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，婚外情本身并不直接构成违法或犯罪行为，但它严重违反了社会道德和职业道德规范，特别是对于银行这样的金融机构，其职员的行为举止直接关系到单位的形象和声誉。

一、单位内部处理

1. 调查核实：一旦单位得知职员存在婚外情行为，首先会进行调查核实，以确认事实的真实性。这通常涉及与相关职员进行谈话，了解情况，并可能要求其提供书面说明。

2. 依据规章制度处理：根据银行的内部规章制度，婚外情行为可能被视为违反职业道德或行为规范。单位会根据规章制度的相应条款，对涉事职员进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 道德教育：除了纪律处分外，单位还可能对涉事职员进行道德教育，强调职业道德的重要性，并引导其树立正确的价值观和婚姻观。

二、法律与合规角度

虽然婚外情本身不违法，但如果涉事职员在婚外情过程中存在利用职务之便谋取私利、泄露客户信息等违法行为，那么单位将依法向相关部门报告，并配合调查处理。此外，如果婚外情行为对单位造成了经济损失或声誉损害，单位还可能通过法律途径追究涉事职员的责任。

三、对单位的影响与应对

1. 维护单位形象：银行作为金融机构，其形象和声誉至关重要。因此，单位会积极采取措施，如加强职员职业道德教育、完善内部管理制度等，以预防类似事件的发生，并维护单位的良好形象。

2. 加强监管：单位会加强对职员的监管力度，确保职员遵守职业道德和行为规范。这可能包括定期对职员进行考核、建立举报机制等。

四、建议与启示

对于银行职员而言，应时刻牢记自己的职业道德和行为规范，树立正确的价值观和婚姻观。同时，单位也应加强职员教育和管理，提高职员的道德素质和法律意识，以营造一个健康、和谐的工作环境。

综上所述，银行职员搞婚外情单位会根据内部规章制度进行纪律处分，并可能进行道德教育。如果涉及违法行为或对单位造成损失，单位还将依法追究责任。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。