针对您提出的“在职人员有婚外情怎么处置”这一问题，首先需要明确的是，婚外情本身并不直接构成政务处分的法定事由，但这一行为可能引发的相关后果或伴随的其他违法行为，则可能成为政务处分的依据。以下我将结合《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，为您详细解答：

一、婚外情行为本身的处理原则

婚外情主要涉及个人道德和家庭伦理问题，它并不直接等同于违法行为，因此不直接构成政务处分的法定事由。然而，如果婚外情行为严重违反了社会公德、职业道德或家庭美德，且造成了不良影响，那么这一行为可能成为评价公职人员个人品德和职业操守的参考因素。

二、可能引发政务处分的情形

1. 利用职权或职务上的影响进行婚外情：

   • 如果公职人员利用职权或职务上的影响，为婚外情对象谋取不正当利益，或者利用职务之便进行不正当交往，这可能构成滥用职权、以权谋私等违法行为，从而受到政务处分。

2. 婚外情行为导致工作失职或渎职：

   • 如果婚外情行为导致公职人员在工作中心不在焉、失职渎职，或者因此泄露了工作秘密、国家秘密等，这将直接构成违法行为，受到相应的政务处分。

3. 婚外情行为引发社会不良影响：

   • 如果公职人员的婚外情行为被曝光后，引发了社会广泛关注和不良影响，损害了公职人员的形象和公信力，这也可能成为政务处分的考虑因素。

三、政务处分的具体程序和要求

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，如果公职人员的行为确实构成了违法行为，且需要给予政务处分的，应当遵循以下程序和要求：

1. 事实清楚、证据确凿：

   • 必须查清违法行为发生的时间、地点、手段、情节、后果和有关人员的责任等，确保定案的事实清楚明确，证据确凿可靠。

2. 定性准确：

   • 要依法准确认定违法问题的性质，正确适用认定案件性质的法律依据，严格按照法律法规规定的违法行为构成要件来认定行为性质。

3. 处理恰当：

   • 根据违法事实、性质、情节、危害以及违法公职人员的主观态度、一贯表现，依据法律法规以及党和国家方针政策，给予其恰当的处理，做到轻重适度，不枉不纵。

4. 程序合法、手续完备：

   • 作出政务处分必须根据法定事由、履行法定程序，包括立案、调查、处理、执行等各个环节都有严格的程序要求，必须严格遵守。

四、建议与总结

对于在职人员有婚外情的情况，建议首先通过内部调解、教育引导等方式进行妥善处理，尽量减少对工作和家庭的影响。如果确实构成了违法行为，且需要给予政务处分的，应当严格按照法律法规的规定进行，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

总之，婚外情行为本身不直接构成政务处分的法定事由，但可能引发的相关后果或伴随的其他违法行为则可能成为政务处分的依据。在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，确保公正、公平、合法。