公司领导因员工做事慢而开罚款单，这一行为可能违反劳动法规。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动法规的基本原则：

   • 劳动法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐与稳定。
   • 罚款作为一种对劳动者的处罚措施，其使用应受到严格限制，并需遵循法定程序。

2. 罚款单的合法性分析：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因工作效率低下可开具罚款单，并且该规定不违反法律法规，则公司有权依据此规定开具罚款单。但此情况下，罚款也应遵循合理的限额和程序。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身违反法律法规（如罚款数额过高、程序不公正等），则公司开具罚款单的行为违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权对不合理的罚款提出异议，并可通过工会、劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。
   • 在面对公司不合理的罚款时，劳动者应保留相关证据，如罚款单、工作记录等，以便在必要时进行维权。

4. 建议与措施：

   • 劳动者应先了解公司规章制度和劳动合同中关于工作效率和罚款的规定，确保自己的行为符合规定要求。
   • 若认为公司开具的罚款单不合理，应及时与公司沟通，提出自己的异议，并寻求工会或法律途径的帮助。
   • 公司也应加强对员工的管理和培训，提高员工的工作效率，而不是简单地通过罚款来解决问题。

综上所述，公司领导因员工做事慢而开罚款单的行为，其合法性需根据具体情况来判断。若该行为违反劳动法规，劳动者有权进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。