在个人食品厂工厂工作十几年被工厂因厂子效益不好辞退，是否有补偿，这个问题主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定，对你的情况进行全面分析后的结论：

1. 合法辞退的补偿：

   • 如果工厂因效益不好需要进行经济性裁员，或者劳动合同期满等合法原因辞退你，那么工厂需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。例如，如果你工作了十几年，那么你应该能获得十几个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果工厂没有合法理由，单方面无故解除与你的劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，你可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 然而，如果你存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等过错情形，工厂可以辞退你而无需支付经济补偿。

为了维护自己的合法权益，你应当保留好与工厂劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果工厂确实存在违法辞退的行为，你可以首先尝试与工厂协商补偿事宜；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，你在个人食品厂工厂工作十几年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和方式。如果是合法辞退，你有权获得经济补偿；如果是违法辞退，你可以要求更高的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。