针对您提出的问题“不予认定书要写私人恩怨导致的，那厂里药费也不出吗？”，我首先明确一点：不予认定书的内容及其原因，与厂里是否应承担药费是两个相对独立的问题。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 不予认定书的性质与影响：

   • 不予认定书通常是由相关部门（如工伤认定部门）在审查了相关证据和材料后，认为不符合认定条件而作出的决定。
   • 如果不予认定书是基于私人恩怨而作出的，那么这可能涉及行政行为的公正性问题，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。
   • 但需要注意的是，即使不予认定书存在瑕疵，它本身并不直接决定厂里是否应支付药费。

2. 厂里药费支付的责任判断：

   • 厂里是否应支付药费，主要取决于您与厂里之间的法律关系以及相关的合同约定。
   • 如果您是在工作中受伤，且该伤害属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，厂里应承担相应的医疗费用。
   • 如果您的伤害并非工伤，但厂里在某种程度上存在过错或责任（如提供的工作环境存在安全隐患），那么厂里也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 后续行动建议：

   • 首先，您应仔细审查不予认定书的内容，了解其作出的具体理由和依据。
   • 如果认为不予认定书存在错误或不公，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 同时，您可以与厂里进行沟通协商，明确双方的法律关系和责任划分，以便就药费支付问题达成一致。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼等。

综上所述，不予认定书的内容及其原因并不直接决定厂里是否应支付药费。您应根据自己的实际情况和相关法律法规，与厂里进行协商或通过法律途径解决争议。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。