当公司宣告破产清算后，员工的加班问题需要按照相关法律规定和程序来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、加班工资的支付
优先清偿地位：
- 根据企业破产法规定，破产前员工已加班但未支付的加班工资属于职工债权范畴。职工债权在破产财产清偿顺序中处于优先清偿地位，应优先从破产财产中支付员工应得的加班工资。
计算标准：
- 加班工资的计算标准应按照员工与公司签订的劳动合同约定，或者按照公司内部合法有效的加班工资计算规定执行。如果两者均无明确规定，则按照国家相关法律法规规定的标准计算，例如平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。
二、加班补休的处理
- 如果公司破产前员工有应休未休的加班补休情况，由于公司即将破产无法再安排补休，可将未休的加班时长换算为工资，同样作为职工债权进行申报和清偿。
三、员工的具体操作
保留证据：
- 员工需保留好加班相关的证据，如考勤记录、加班申请、工作成果等，以便在后续申报债权时提供证明。
申报债权：
- 员工应在破产程序中及时向破产管理人申报债权。申报时需提供能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
等待审核与清偿：
- 破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。经过法定程序后，如果员工的加班费债权被认定，就能够从破产财产中按比例获得清偿。
四、注意事项
及时申报：
- 员工需密切关注破产程序的进展，及时申报债权，以免错过权利主张的时机。
法律途径：
- 如果员工在申报债权过程中遇到困难或争议，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，公司宣告破产清算后，员工的加班工资和加班补休问题可以通过申报债权的方式来解决。员工需保留好相关证据，及时申报债权，并关注破产程序的进展，以确保自身权益得到妥善处理。