当公司申请破产后，员工可能会面临一系列的问题和不确定性。以下是一些建议，帮助员工更好地应对这种情况：

一、了解自身权益与破产程序

首先，员工需要了解自己在公司破产过程中的权益。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

同时，员工应密切关注公司破产程序的进展。这包括了解破产清算的各个环节，如清算组的成立、债权申报、财产清理、债务清偿等。通过关注这些程序，员工可以更好地了解自己的债权何时能够得到处理。

二、积极配合债权登记与审核

在公司破产过程中，员工需要积极配合管理人或清算组进行债权的登记和审核。这包括提供必要的材料以确认自己的债权金额，如工资条、劳动合同等。通过积极配合，员工可以确保自己的债权得到准确登记和审核，从而更好地维护自身权益。

三、参与破产财产分配

如果公司资产不足以清偿全部职工债权，员工可以依法参与破产财产的分配。在分配过程中，员工应根据自己的债权金额和比例获得相应的清偿。需要注意的是，破产财产的分配通常遵循法定顺序，员工应了解自己的债权在分配中的优先级。

四、及时办理离职与社保转移

如果员工在公司破产期间找到了新的工作机会，应及时办理离职手续和社保转移。这包括与原公司解除劳动合同、办理离职证明、转移社保关系等。通过及时办理这些手续，员工可以避免因公司破产而带来的后续麻烦。

五、寻求法律帮助与咨询

在公司破产过程中，员工可能会遇到各种复杂的问题和纠纷。如果员工对自己的权益或破产程序有任何疑问或不确定的地方，应及时寻求法律帮助与咨询。这可以包括咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和支持。

总之，当公司申请破产后，员工需要保持冷静和理性，了解自己的权益和破产程序，积极配合债权登记与审核，参与破产财产分配，及时办理离职与社保转移，并在必要时寻求法律帮助与咨询。通过这些措施，员工可以更好地应对公司破产带来的挑战和不确定性。