限高解除后工资的计算，主要取决于限高期间工资的计算方式以及解除限高后的具体工作安排。一般来说，会有以下几种情况：

1. 限高期间工资正常发放：

   • 如果在限高期间，员工的工资是正常发放的，没有受到任何扣减或调整，那么限高解除后，工资将按照原有的标准和方式继续发放，不会发生变化。

2. 限高期间工资有所调整：

   • 如果在限高期间，员工的工资因为某些原因（如工作量减少、岗位调整等）有所调整，那么限高解除后，工资的计算需要根据新的工作安排和薪酬标准来确定。如果恢复到原岗位和工作量，通常也会恢复到原来的工资水平；如果岗位或工作量有变化，则按照新的标准计算。

3. 限高期间工资停发或部分发放：

   • 如果在限高期间，员工的工资被停发或部分发放，那么限高解除后，对于停发或未足额发放的部分，公司可能会根据具体情况进行补发。补发的具体数额和方式，需要由公司和员工协商确定，并遵循相关法律法规的规定。

4. 特殊情况的工资计算：

   • 对于一些特殊情况，如员工因限高而被调岗、降级或离职后重新入职等，工资的计算可能会更加复杂。这时，需要根据具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定工资的计算方式。

总之，限高解除后工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。如果你对自己的工资计算有疑问，建议直接与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，或者向我咨询具体的法律问题。