科主任被政务警告后，是否能继续原岗位，并非由政务警告本身直接决定，而是需根据具体情况及单位内部规定来判断。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 政务警告的性质与影响：

   • 政务警告是行政机关对公务员或公职人员的一种纪律处分，旨在对其不当行为进行警示。
   • 它通常不会直接剥夺公职人员的职位，但会对个人声誉、职业发展等产生一定影响。

2. 单位内部规定与人事管理：

   • 不同单位对于公职人员受处分后的岗位安排有不同的规定。
   • 有些单位可能会规定，受政务警告处分的公职人员需调离原岗位，进行一段时间的学习或反思。
   • 而有些单位则可能允许受处分人员在原岗位上继续工作，但会加强对其的监督和管理。

3. 岗位性质与工作要求：

   • 科主任这一岗位通常具有一定的管理职责和专业技能要求。
   • 如果政务警告与科主任的岗位职责或专业技能无直接关联，且单位内部没有明确规定必须调岗，那么科主任理论上是可以继续在原岗位上工作的。

4. 实际情况与综合考虑：

   • 实际操作中，单位会根据科主任的受处分情况、工作表现、岗位需求以及单位整体利益等多方面因素进行综合考虑。
   • 如果科主任的受处分行为对单位造成了较大负面影响，或者单位内部有明确规定必须调岗，那么科主任可能会面临岗位调整。

综上所述，科主任被政务警告后是否能继续原岗位，需根据具体情况及单位内部规定来判断。建议科主任及时与单位人事部门沟通，了解单位对于受处分人员的岗位安排政策，并根据自身情况做出合理调整。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。