政务警告确实会影响职称晋升。具体来说，政务警告作为国家对违法违规公职人员实施的一种政务处分，其影响主要体现在以下几个方面，这些方面都会直接或间接地影响到公职人员的职称晋升：

1. 职务晋升受限：

   • 在政务警告处分期内（一般为六个月），公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别。这意味着，如果公职人员正处于职称晋升的考察期或关键时期，受到政务警告处分将直接阻断其晋升通道，导致职称晋升受阻。

2. 绩效考核影响：

   • 受政务警告处分的公职人员，当年年度考核不得确定为优秀等次。这不仅影响当年的绩效奖金，还可能在未来同等条件的竞争中处于劣势，因为年度考核结果通常是职称晋升的重要参考依据。

3. 长期档案记录：

   • 政务警告处分会被记录在公职人员的个人档案中，成为其职业生涯中的一个“污点”。在未来的职称评审、高层次人才选拔等环节中，这一记录可能会被作为负面因素加以考虑，从而影响公职人员的职称晋升和职业发展。

4. 社会形象与声誉受损：

   • 政务警告处分的信息可能在一定范围内公开，这将对公职人员的形象和声誉造成损害。在单位内部，这种损害可能导致领导和同事对其产生负面看法，进而影响其在团队中的地位和职称晋升的机会。

综上所述，政务警告处分对公职人员的职称晋升具有显著的不利影响。因此，公职人员应严格遵守纪律规定，避免触碰法律红线，以免受到此类处分对个人职业生涯造成的不可逆损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。