销售行业试用期女人没有签合同也没有打卡是不靠谱的。下面我从法律角度给你详细分析一下：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包括在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 因此，公司在试用期就应当与劳动者签订书面劳动合同，不签合同是不符合法律规定的。

2. 打卡与劳动关系证明：

   • 打卡通常作为员工出勤和工作的证明，虽然不是劳动关系的唯一证明，但也是重要的一环。没有打卡记录可能会给后续证明劳动关系、计算工资等带来麻烦。
   • 在没有签订劳动合同的情况下，如果连打卡记录都没有，那么劳动者的权益将更难以保障。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，销售行业试用期女人没有签合同也没有打卡是不靠谱的，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。建议你尽快与用人单位签订劳动合同，并确保有出勤记录等证明材料，以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。