签劳务合同一般不会盖项目部的章。下面我为您详细解释这个问题：

核心结论

劳务合同原则上应加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。项目部章通常用于与项目直接相关的业务活动，并不具备代表企业进行全面法律行为（如签订劳务合同）的效力。

具体分析

1. 项目章的使用范围：

   • 项目章是建筑企业为具体项目设立的专用章，主要用于材料采购、任务安排、工程签证等与该项目直接相关的业务活动。
   • 其使用范围被严格限定在特定项目的相关事项上，不用于签订劳务合同等全面性的法律行为。

2. 劳务合同的法定要求：

   • 根据相关法律法规，劳务合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。
   • 此处的“盖章”指的是企业的公章或备案的合同专用章，这些印章能代表企业的真实意思表示和对外承担法律责任的主体资格。

3. 使用项目章的风险：

   • 使用项目章签订劳务合同存在明显的法律风险，可能导致合同无效或引发纠纷。
   • 若项目章未经用人单位明确授权，或无法证明用人单位认可使用项目章签订劳务合同，劳动者可能面临权益受损的风险。

特殊情形

尽管一般情况下不会使用项目章签订劳务合同，但在某些特殊情形下，若项目章经过用人单位明确授权并能代表公司意志，且符合相关法律法规规定，该劳务合同也可能被认定为有效。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

建议与总结

• 最佳实践：为避免法律风险，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳务合同时，应优先使用用人单位的公章或合同专用章。
• 注意证据留存：若确实需要使用项目章签订劳务合同（尽管不推荐），应确保有充分的证据证明用人单位已明确授权，并妥善保管相关授权文件。
• 及时咨询：在具体操作中遇到疑问时，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，签劳务合同一般不会盖项目部的章。为确保合同的合法性和有效性，建议双方使用用人单位的公章或合同专用章进行签订。