关于劳务合同盖项目部章是否有用的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳务合同盖项目部章存在法律风险，可能不被认定为有效。因为项目部章通常用于特定项目的相关事务，不具备代表企业签订劳务合同的全面法律效力。
- 在特定情形下，如企业内部默认使用或构成表见代理，劳务合同盖项目部章可能被认定为有效。但这需要具体证据支持，且存在不确定性。
详细分析如下：
一、项目部章的常规使用与限制
项目部章是建筑施工企业为项目管理而刻制的印章，其使用范围通常被严格限定在特定项目的相关事务上，如工程报告、图纸确认、洽商等文件。由于项目部本身不具备独立的法人资格，且项目部章并非企业用于签订劳务合同的正式印章，因此，在常规情况下，使用项目部章签署劳务合同存在明显的法律风险。这种风险主要体现在合同可能被认定为无效，从而无法保障双方的合法权益。
二、劳务合同有效的情形
尽管项目部章一般不用于签订劳务合同，但在以下两种特殊情形下，劳务合同可能被认定为有效：
企业内部默认使用：
- 若企业内部长期将项目部章用于签订包括劳务合同在内的各类重要文件，并且企业对这种使用方式予以认可和默认，那么该劳务合同可被视为有效。此情形下，项目部章的使用已成为企业的一种惯例，劳动者有理由相信其法律效力。但这种情况需要具体的证据支持，如企业内部文件、会议记录等。
表见代理：
- 如果项目负责人长期代表企业与劳动者进行沟通，并以其名义签订盖有项目部章的劳务合同，劳动者基于合理信赖与其签订合同，企业可能因构成表见代理而需承担相应的合同责任。表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在这种情况下，劳动者的合理信赖保护了其合法权益。
三、风险提示与建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，企业和劳动者在签订劳务合同时应遵循以下建议：
企业应使用公章或合同专用章：
- 确保劳务合同的合法性和有效性，企业在签订劳务合同时应加盖公司公章或专门的劳务合同专用章。这是保障双方权益的最佳实践，也是符合法律法规要求的做法。
劳动者应及时确认：
- 如遇用人单位使用项目部章签订劳务合同的情况，劳动者应立即要求用人单位加盖公章或合同专用章进行确认，以确保自身权益不受损害。若用人单位拒绝或无法提供，劳动者应谨慎考虑是否继续履行该合同，并咨询法律专业人士的意见。
注意证据留存：
- 无论是企业还是劳动者，在涉及项目部章的使用时，都应注意留存相关证据，如授权文件、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为关键的支持材料。
总结：
劳务合同是确立劳动者与企业之间法律关系的重要文件，必须确保其合法性和有效性。因此，强烈建议在签订劳务合同时，务必使用公司的公章或合同专用章。对于劳动者而言，了解并识别合同上的印章类型至关重要，以避免可能的法律风险和维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。