遇到员工分工不公平的情况时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与上级沟通：

   • 首先，以理性平和的态度与上级进行交流，清晰阐述自己认为工作分工不合理不公平的观点。
   • 可以列举具体事例，如某些同事工作量极少，而自己却承担过多任务，并给出合理的调整建议，比如重新划分工作区域、调整任务量等，尝试通过协商解决问题。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与上级沟通没有效果，可以考虑向人力资源部门求助。
   • 提前准备好详细材料，把问题所在清楚说明，比如分工违反了公司倡导的公平原则等，请求他们介入调查并协调解决。

3. 通过合法途径维权：

   • 如果前面两种方法都行不通，就需要查看劳动合同和公司规章制度，看分工是否违反相关规定。
   • 若存在违规，应收集相关证据，如工作安排表、任务完成记录、与上级的沟通记录等。
   • 可以选择劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。申请劳动仲裁时，要提交申请书、证据等材料，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
   • 在整个过程中，务必保留好各类证据，确保自己的诉求合理合法且有依据。

综上所述，面对员工分工不公平的问题，你应先尝试与上级沟通解决，若无果再向人力资源部门反映，最后还可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。