公司员工向关联方借款并不一定属于严重违反公司规定的行为。具体是否违反，需要从以下几个方面进行深入分析：
公司规章制度的角度：
- 首先，需查看公司内部的规章制度、员工手册或借款合同等相关文件，是否有明确禁止或限制员工向关联方借款的规定。
- 若公司规章制度中明确规定了员工不得向关联方借款，或设置了严格的借款审批程序和条件，而员工未经批准或违反程序借款，则可能构成违反公司规定的行为。
借款性质与目的的角度：
- 员工向关联方借款的性质和目的也是判断其是否违反公司规定的关键因素。
- 如果借款是基于正常的个人财务需求，且不影响公司的正常运营和利益，同时符合公司规章制度的要求，那么这种借款行为通常不会被视为违反公司规定。
- 然而，如果借款涉及不正当的利益输送、损害公司利益或违反公司商业道德和职业操守，那么这种借款行为就可能被视为严重违反公司规定。
法律与监管的角度：
- 在某些情况下，员工向关联方借款可能涉及法律或监管问题。
- 例如，如果借款涉及非法集资、诈骗等违法行为，或违反了相关金融监管法规，那么这种借款行为不仅违反公司规定，还可能触犯法律。
公司文化与道德标准的角度：
- 除了明确的规章制度外，公司文化和道德标准也是判断员工行为是否适当的重要依据。
- 如果公司倡导诚信、公正和透明的文化氛围，而员工向关联方借款的行为与此相悖，那么即使这种行为没有直接违反公司规章制度，也可能被视为不符合公司文化和道德标准的行为。
综上所述，公司员工向关联方借款是否属于严重违反公司规定的行为，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工在借款前仔细了解公司规章制度、明确借款性质和目的、遵守法律和监管要求，并尊重公司文化和道德标准，那么这种借款行为通常不会被视为违反公司规定。反之，如果员工违反了上述任何一方面的要求，就可能面临公司的纪律处分或法律追究。因此，建议员工在借款前务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。