针对“职务侵占20000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，职务侵占20000元已达到职务侵占罪的立案标准。根据我国相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般指达到或超过一定的金额标准，具体标准可能因地区而异），将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。

在司法实践中，法院在判决时会综合考虑多种量刑情节，包括但不限于：

1. 犯罪嫌疑人的认罪态度：如能如实供述自己罪行、真诚悔罪，可能会得到从轻处罚。
2. 退赃退赔情况：如果犯罪嫌疑人能积极退赃退赔，即主动归还侵占的财物，也可能会在法定刑幅度内从轻判处拘役，并有可能适用缓刑。

对于公司而言，在发现员工有职务侵占行为后，除了依法追究其法律责任外，还可以根据内部管理制度进行相应处理。如果公司希望给予员工改过自新的机会，可以在员工退还侵占金额的基础上，结合其工作表现、认错态度等因素，酌情进行内部处理。但需要注意的是，这种内部处理不能代替法律制裁，也不能成为逃避法律责任的借口。

此外，为了预防类似事件的再次发生，公司还应加强内部管理和监督，完善财务制度和审计机制，确保员工无法利用职务之便进行侵占行为。

综上所述，职务侵占20000元是一个严重的法律问题，需要依法进行处理。对于公司而言，在依法追究员工法律责任的同时，也应加强内部管理和监督，以预防类似事件的再次发生。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。