关于“贷款当年投放当年不良员工怎么处理”的问题，这主要涉及到银行业或金融机构的内部管理以及可能的法律责任。以下是我根据多年的法律实务经验，给出的详细解答：

1. 内部处理流程：

   • 初步调查：首先，金融机构应成立专门小组，对贷款不良的情况进行初步调查，包括贷款审批流程、员工操作是否合规、借款人资信状况等。
   • 责任认定：根据调查结果，明确造成贷款不良的具体原因，并据此认定相关员工的责任。若员工存在违规操作或失职行为，应依据公司内部规章制度进行相应处理。
   • 处理措施：对于有责任的员工，处理措施可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。具体处理措施应根据员工违规的严重程度和公司的规章制度来确定。

2. 法律责任：

   • 民事责任：如果员工的违规操作给金融机构造成了经济损失，金融机构有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：对于违反银行业监管规定的行为，相关监管部门可能会对员工进行行政处罚，如罚款、禁止从事银行业务等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的违规操作构成犯罪（如违法发放贷款罪），则可能面临刑事追究。

3. 后续管理：

   • 加强培训：针对贷款审批和风险管理等方面，加强对员工的培训和教育，提高员工的业务素质和合规意识。
   • 完善制度：对现有的贷款审批流程、风险管理等制度进行全面梳理和完善，确保类似问题不再发生。

4. 与员工沟通：

   • 在处理过程中，应保持与员工的沟通，确保员工了解处理的原因和依据，并听取员工的陈述和申辩。
   • 处理结果应书面通知员工，并告知员工享有的申诉权利。

综上所述，对于贷款当年投放当年不良的员工处理，应综合考虑内部处理流程、法律责任以及后续管理等多个方面。同时，金融机构也应加强内部控制和风险管理，确保业务的合规性和稳健性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。