当银行客户经理离职后，其之前经办的不良贷款处理需根据具体情况来区分处理。

首先，从劳动关系的角度来看，客户经理离职并不受其所经办贷款是否出现不良的影响。根据劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使客户经理经办的贷款出现了不良，他们仍然可以正常提出辞职，并按照法定程序办理离职手续。

然而，从业务责任的角度来看，客户经理在离职前所经办的不良贷款，如果确实存在未妥善履行合同签订、客户信息管理等职责的情况，那么银行或许需要承担一定的民事责任。但银行在承担责任后，如果有证据显示客户经理存在故意或重大过失，那么银行有权向离职的客户经理进行追偿。

此外，如果客户经理在经办贷款过程中涉及职务犯罪，如挪用客户资金等行为，即使这些行为在离职后才被发现，也仍然需要追究其刑事责任。同时，银行也可能因为管理不善等原因而承担一定的责任。在这种情况下，银行应及时搜集相关证据，并配合司法机关展开调查，以维护自身的合法权益并防止不必要的损失。

综上所述，银行客户经理离职后不良贷款的处理需要综合考虑劳动关系、业务责任和可能涉及的法律问题。银行应根据具体情况采取相应的措施，以确保自身权益的保障和不良贷款的妥善处理。