短期兼职老板扣钱是否合法，需要具体情况具体分析。以下是一些可能的情况和对应的法律解释：

1. 合同约定情况：

   • 如果短期兼职者与老板之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了扣款事项（如迟到、早退、工作失误等导致的扣款），那么老板按照合同约定扣款是合法的。
   • 如果合同中未明确规定扣款事项，老板随意扣款则可能构成违约，短期兼职者可以依据合同法的规定维护自己的权益。

2. 无合同约定或约定不明确情况：

   • 在没有签订书面合同或者合同中没有明确扣款规定的情况下，老板扣款需要有合法的依据，如国家法律法规、地方政策或行业惯例等。
   • 如果老板无法提供合法的扣款依据，那么扣款行为可能构成违法，短期兼职者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动法规保护：

   • 尽管短期兼职者可能不属于传统意义上的“劳动者”，但在某些情况下，他们仍然可能受到劳动法规的保护。
   • 如果短期兼职者的工作性质、工作时间等符合劳动关系的特征，那么他们可能享有与正式员工相似的权益，包括工资支付保障等。

4. 建议与措施：

   • 短期兼职者在工作前应尽可能与老板签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、扣款事项等。
   • 如果遇到老板不合理扣款的情况，可以先与老板进行协商，协商不成时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，短期兼职老板扣钱是否合法取决于具体的情况和合同约定。如果扣款行为没有合法的依据或违反了合同约定，那么短期兼职者有权维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。