员工连续十个月没有业绩，用人单位可以依据公司规定和劳动合同约定对其进行调岗。但这一操作需要遵循相关法律法规，并确保调岗的合理性、合法性。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 同时，用人单位需确保调岗不违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。

2. 调岗合理性：

   • 员工连续十个月没有业绩，可能表明其当前岗位不适合或能力不足以胜任。用人单位在调岗前，应评估员工的能力、业绩以及岗位需求，确保调岗是基于合理的工作需要。
   • 调岗应考虑到员工的个人能力和职业发展，避免随意性或歧视性调岗。

3. 调岗程序：

   • 用人单位应与员工进行沟通，明确调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 调岗应采用书面形式，双方应签订变更后的劳动合同或补充协议，以确保双方权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 调岗不应降低员工的薪资待遇或损害其合法权益。
   • 如员工对调岗有异议，用人单位应耐心解释，并尽量通过协商解决。如协商不成，员工有权依法申请劳动仲裁。

综上所述，员工连续十个月没有业绩，用人单位可以依据公司规定和劳动合同约定对其进行调岗，但需确保调岗的合理性、合法性，并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。