签了不工作1个月每天按30元计算不合理，很可能违法。下面我将从法律角度进行详细分析：
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失或存在其他合法扣减工资的情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
不工作期间的工资计算：
- 如果劳动者因非个人原因（如公司安排、休假等）未工作，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确约定不工作期间的工资计算方式，那么用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。
- 如果劳动者因个人原因（如旷工）未工作，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度进行相应处理，但处理方式必须合法，不能违反《劳动法》的相关规定。
每天按30元计算的合理性：
- 在没有明确法律依据或合同约定的情况下，用人单位单方面决定不工作期间每天按30元计算是不合理的。
- 这种做法很可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，构成了对劳动者工资的克扣。
法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议劳动者查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和不工作期间工资计算的相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定不工作期间的工资计算方式，或者用人单位的做法违反了相关规定，建议劳动者与用人单位进行沟通，要求按照法律规定或合同约定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝改正其违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，签了不工作1个月每天按30元计算是不合理的，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付工资。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。