因举报了领导被报复合同到期不续签如何申请2n-安金龙律师

因举报了领导被报复合同到期不续签如何申请2n-安金龙律师｜法行宝

2025-08-11 合同纠纷

首先，我们要明确的是，因举报领导而被报复导致合同到期不续签，这可能涉及到劳动法中的相关权益保护问题。关于你提到的“申请2n”，我理解你可能是指依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

核心结论：若确实存在因举报而被报复导致合同不续签的情况，你有权要求用人单位支付经济补偿金，但具体数额和是否能获得2n的补偿，需根据具体情况分析。

确认报复行为：首先，你需要有确凿的证据证明合同不续签是因为举报领导而遭受的报复。这可以包括但不限于邮件往来、聊天记录、证人证言等。证据的收集和固定对于后续维权至关重要。
了解法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……而第三十八条中包括了“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益”等情形。若你的举报行为被证实是遭受报复的原因，且该报复行为构成了对劳动者合法权益的侵害，那么你有权要求经济补偿。
计算经济补偿金：经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体的计算方式可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规或政策文件。关于你提到的“2n”，这通常指的是经济补偿金的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体的“n”值需根据你的实际情况和当地规定来确定。
申请途径：若用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必保持冷静，理性维权，并准备好充分的证据材料以支持你的主张。

综上所述，若你因举报领导而被报复导致合同到期不续签，且能提供确凿的证据证明这一点，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。但具体的补偿金额和申请途径需根据你的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在举报受到打击报复期间，单位一般不能随意不续签劳动合同，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定劳动合同续签的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位在续签劳动合同过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得因劳动者行使合法权利（如举报等）而拒绝续签。打击报复的禁止性规定《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均明确禁止用人单位对劳动者进行打击报复。如果劳动者因举报单位违法行为而遭受打击报复，单位因此拒绝续签劳动合同，这种行为很可能构成违法。具体情况分析单位以合法理由不续签如果单位能够提供充分、合法的理由（如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）来拒绝续签劳动合同，并且这些理由与劳动者举报行为无关，那么单位的行为可能是合法的。但单位需要承担举证责任，证明其不续签的决定是基于合法、合理的理由。单位以打击报复为目的不续签如果单位因劳动者举报其违法行为而对其进行打击报复，拒绝续签劳动合同，这种行为明显违反了法律法规的禁止性规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。法律建议收集证据如果劳动者认为单位因打击报复而拒绝续签劳动合同，应当尽快收集相关证据，如举报材料、单位打击报复的证据（如降职、降薪、解雇通知等）、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的合法权益。寻求法律援助劳动者可以咨询专业律师（如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼如果与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。可能的法律后果单位承担经济补偿或赔偿金如果单位因打击报复而拒绝续签劳动合同被认定为违法，那么单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体金额将根据劳动者的工资水平、工作年限以及单位的违法程度等因素来确定。单位声誉受损除了经济上的损失外，单位还可能因违法行为而遭受声誉上的损害。这将对单位的业务发展和市场竞争力产生负面影响。总之，在举报受到打击报复期间，单位一般不能随意不续签劳动合同。如果劳动者遇到这种情况，应当及时收集证据、寻求法律援助，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您目前面临的情况是，在遭受领导殴打并报警后，被领导辞退，且合同还有两年未到期。针对此，您有以下几种法律途径和应对策略：关于被殴打的问题：法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，应受到相应的行政处罚。若您的伤情构成轻伤或以上，领导还可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。建议行动：您已报警，这是正确的做法。接下来，应配合警方的调查，提供必要的证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等。若领导的行为构成犯罪，您有权要求公安机关依法追究其刑事责任。关于被辞退的问题：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若领导因您报警而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。建议行动：收集证据：保留与领导沟通的记录、辞退通知、劳动合同等证据，以证明领导的行为是违法的。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认领导的行为构成违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付；若领导的行为构成违法解除，您还有权主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。关于合同未到期的问题：法律背景：劳动合同是双方约定的权利义务关系，未到期前，任何一方不得无故解除。领导的行为已违反了这一原则。建议行动：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以明确要求领导继续履行劳动合同，或者按照上述方式主张赔偿。可能的法律后果：若领导的行为构成违法解除劳动合同，您将有权获得经济补偿金或赔偿金。若领导的行为构成犯罪，您将有权要求公安机关依法追究其刑事责任。后续行动建议：尽快收集并保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言、辞退通知、劳动合同等。咨询并委托一位专业律师，如我，来协助您处理劳动仲裁或诉讼事宜，以确保您的权益得到充分维护。您目前的情况涉及多个法律领域，包括治安管理处罚、劳动合同法等。为了更好地维护您的权益，我建议您尽快采取行动，并考虑委托一位专业律师来协助您处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期没续签但继续上班，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但可能存在其他权益主张空间，具体需分情况讨论。以下是详细分析：关于2N赔偿的适用前提 2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）的适用前提是用人单位违法解除劳动合同。而您的情况是合同到期未续签但继续工作，此时劳动关系并未被用人单位单方解除，因此不符合2N的法定条件。合同到期未续签的法律后果根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但若用人单位未及时办理终止手续，而劳动者继续提供劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时劳动关系处于“事实劳动关系”状态，用人单位需承担未签书面合同的法律责任。您可能主张的权益（1）未签书面合同的二倍工资差额若合同到期后超过1个月未续签，您可主张自第2个月起至补签合同前一日的二倍工资差额（最多不超过11个月）。例如：合同2023年1月1日到期，2月1日起未续签，则可主张2月1日至12月31日的二倍工资差额。（2）经济补偿金（非赔偿金）若用人单位最终以“合同到期”为由终止劳动关系，您可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限）。但需注意：若用人单位在合同到期前未明确表示不续签，或您继续工作后用人单位未提出终止，则可能被认定为双方同意延续劳动关系，此时用人单位需承担未签合同的责任，而非直接支付经济补偿金。（3）其他权益社保与公积金：用人单位仍需为您缴纳至劳动关系终止之日。工资与福利：您有权要求按原标准支付工资及享受福利待遇。特殊情形：用人单位违法终止劳动关系若用人单位在合同到期后未续签，但后续以“合同到期”为由强行终止劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿金），则可能构成违法终止，此时您可主张2N赔偿金。但需满足以下条件：用人单位明确表示不续签或终止劳动关系；终止行为违反法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金）；您能提供终止劳动关系的证据（如书面通知、录音等）。行动建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作邮件、沟通记录等，证明劳动关系存续及用人单位未续签合同的事实。与用人单位协商：明确要求补签合同或支付未签合同的二倍工资差额。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、经济补偿金（如适用）等权益。温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“合同到期单位不续签合同怎么能拿到2n”的问题，这需要根据具体的法律情形和您的实际情况来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，合同到期不续签的赔偿并非简单地固定为“2n”，而是需要根据《劳动合同法》的相关规定以及您的具体工作情况来确定。一、基本经济补偿标准（n）根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、何时能拿到“2n”赔偿在大多数情况下，合同到期不续签，用人单位只需按照上述基本原则支付经济补偿（n）。但是，有一种特殊情况您可能能拿到“2n”的赔偿，那就是：连续多次合同到期不续签：如果您与用人单位已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时用人单位决定不再续签，这通常会被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，根据相关法律规定，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。三、其他需要注意的情况用人单位维持或提高条件续订，但您不同意：在这种情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。用人单位降低条件续订或明确表示不续签：这时，用人单位只需按照基本原则支付经济补偿（n）。代通知金的情况不适用：代通知金是适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，因为合同已经自然终止，所以不适用代通知金。四、建议了解自己的权益：在合同到期前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。与用人单位沟通：如果合同到期后用人单位表示不续签，您可以与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商经济补偿的金额。寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在协商经济补偿时产生了分歧，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。综上所述，合同到期不续签能否拿到“2n”的赔偿，取决于您与用人单位的劳动合同续签次数以及具体情况。在大多数情况下，您可能只能拿到基本经济补偿（n），但在连续多次合同到期不续签的特殊情况下，您有可能拿到“2n”的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：若合同到期公司不续签，您可按以下流程向劳动监察大队举报：准备相关材料→前往劳动监察大队提交材料→配合调查→等待处理结果。以下是详细流程说明：准备相关材料劳动合同：提供您与公司签订的原始劳动合同，这是证明劳动关系以及合同到期时间的关键证据。比如合同中明确约定的起始日期和终止日期，能清晰显示合同已经到期。不续签通知：如果公司向您发出了不续签合同的书面通知，要保留好这份通知。书面通知能直接证明公司拒绝续签的意图。若没有书面通知，您可以通过与公司相关负责人沟通时的聊天记录、通话录音等方式来辅助证明公司不续签的事实。例如，在微信聊天记录中，公司负责人明确表示合同到期后不再续签。身份证明：携带本人有效的身份证件，如身份证，以证明您的身份信息。其他相关证据：如果您认为公司在不续签合同过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿等，还可以准备相关的工资条、银行流水等证明工资收入的材料，以及能证明公司违法行为的证据。前往劳动监察大队提交材料确定管辖：首先要确定有管辖权的劳动监察大队。一般来说，是公司所在地的区县级劳动监察大队。您可以通过拨打当地劳动保障热线12333咨询具体的管辖范围和地址。现场提交：携带准备好的材料前往有管辖权的劳动监察大队，在接待窗口向工作人员说明情况，提交材料并填写投诉登记表。在填写投诉登记表时，要如实、详细地填写公司的基本信息、您的个人信息、投诉事项以及相关事实和理由等内容。配合调查接受询问：劳动监察大队受理您的举报后，会展开调查。调查过程中，监察人员可能会与您进行询问，了解合同到期不续签的具体情况，包括公司的态度、是否与您协商过续签事宜等。您要如实回答监察人员的问题，提供准确的信息。提供补充材料：如果监察人员在调查过程中认为您提供的材料不充分，需要您提供补充材料，您要积极配合，及时提供相关材料，以协助监察人员全面、准确地了解情况。等待处理结果调查期限：劳动监察大队一般会在受理举报之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。在调查期间，您要保持电话畅通，以便及时接收监察人员的通知。处理方式：如果调查发现公司确实存在违法行为，劳动监察大队会根据具体情况责令公司改正，如要求公司支付经济补偿、签订劳动合同等。如果公司拒不执行，劳动监察大队可以依法对公司进行行政处罚，如罚款等。您也会收到相应的处理结果通知。额外提醒：在整个举报过程中，您要注意保留好所有与举报相关的材料和证据的原件及复印件，以备后续需要。如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，还可以在收到处理结果之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您被领导打了且被辞退，同时还有两年合同到期的情况，以下是我的法律分析和建议：关于被领导打的问题：法律性质：领导的行为可能构成侵权，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，具体取决于伤害的严重程度。若伤害达到轻伤及以上，领导可能面临刑事责任。建议行动：立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。要求警方进行伤情鉴定，以确定伤害程度。考虑向法院提起民事诉讼，要求领导赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。关于被辞退的问题：法律性质：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。建议行动：要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若用人单位无法提供合法理由，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工作年限。关于合同到期的问题：法律性质：虽然合同还有两年到期，但用人单位的违法辞退行为已经导致合同无法继续履行。不过，这并不影响您主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议行动：在处理被辞退问题的同时，关注合同到期问题对赔偿金计算的影响（实际上，在此情况下，合同是否到期对赔偿金计算无直接影响，因为赔偿金是基于违法解除劳动合同的事实）。若您希望继续在用人单位工作，且用人单位也愿意继续履行合同，您可以与用人单位协商恢复劳动关系。但考虑到实际情况，这可能较为困难。综合建议：首先处理被领导打的问题，确保自身安全和权益得到保障。紧接着处理被辞退的问题，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。后续行动指南：尽快咨询专业律师（即我本人，吴勇波律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更详细地了解您的权益和可能的赔偿。根据律师的建议，准备相关证据材料，并正式向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当劳动合同到期但公司没续签时，劳动者是可以举报的。不过，在此之前，建议劳动者先尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并探讨是否有继续合作的可能性。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请来维护自己的权益。具体分析法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不再续签，这实际上构成了一种法律上的“解除”行为，用人单位需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。处理方式：若劳动者仍在该单位工作，从合同期满次日起，公司应支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与公司协商要求支付双倍工资并续签合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。若劳动者不愿继续工作，公司应按工作年限支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商无果同样可通过劳动仲裁等途径维权。举报与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司改正并支付相应赔偿。如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。注意事项：劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、工作记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。劳动者应在规定的时效期内及时采取行动，维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期但公司没续签时，劳动者完全有权举报并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：劳动合同到期公司不续签，劳动者一般不能直接要求2N赔偿，但在满足特定条件时可以主张相应补偿或赔偿。下面为你详细分析不同情况：一般情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年：支付一个月工资；六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：小李在一家公司工作了3年7个月，合同到期后公司决定不再续签。那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资（因为工作年限超过3年6个月但不足4年，按4年计算）。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，这里工作年限为4，所以经济补偿金 = 4×月工资。可主张2N赔偿的特定情形虽然一般情况下劳动合同到期不续签只需支付N倍经济补偿（N为工作年限对应的月数），但在以下特定情形下，劳动者可能主张2N赔偿（即违法解除劳动合同赔偿金）：用人单位存在过错用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。在这些情况下，如果用人单位以此为由不续签劳动合同，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付2N倍赔偿金。例如，公司为了降低成本，在续签合同时故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订不利于自己的合同，之后又不续签，此时劳动者就可以主张2N赔偿。用人单位未依法履行续签义务如果用人单位在劳动合同期满后，未依法与劳动者协商续签事宜，或者直接拒绝续签且无法提供合法理由，而劳动者又无过错的，也可能被认定为违法解除劳动合同。比如，公司没有任何合理原因，在合同到期后直接告知劳动者不续签，且拒绝与劳动者沟通协商，这种情况下劳动者有权主张2N赔偿。特殊保护期内的劳动者对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内的劳动者，用人单位不得随意终止劳动合同。如果用人单位在这些期间内不续签劳动合同，同样可能被认定为违法解除。例如，女职工在孕期，合同到期后公司不续签，这就属于违法解除，女职工可以主张2N赔偿。后续行动建议如果公司不续签合同且你认为自己符合主张2N赔偿的条件，或者公司拒绝支付应有的经济补偿，你可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以便证明自己的诉求。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，或者涉及合同纠纷等其他法律问题，都可以直接向我咨询。

针对你提出的“在国企举报了领导，但公司不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，我要明确的是，国企领导若存在违法违规行为，你作为员工有权进行举报。举报后公司不辞退该领导，可能涉及多个层面的原因和考量，但并不意味着你的举报没有效力或公司不重视。了解举报处理流程：国企通常有一套完善的举报处理机制，包括接收举报、调查核实、处理决定等步骤。你可以向公司的纪检监察部门或相关部门了解举报的处理进度和结果。如果公司对举报的处理不符合规定或你认为处理结果不公，你可以向上级单位或相关监管部门进行反映。分析不辞退的可能原因：公司可能正在进行内部调查，尚未得出最终结论。领导的行为可能未构成严重违规或违法，公司根据内部规定和实际情况决定不予以辞退。公司出于稳定大局、保护员工利益等考虑，暂时未对领导进行辞退处理。采取进一步行动：如果你认为公司的处理不当或存在偏袒行为，你可以收集更多证据，向上级单位或相关监管部门进行举报。你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的法律途径。在公司内部，你可以通过工会、职工代表大会等渠道表达你的意见和诉求。法律层面的考量：如果领导的行为构成违法或严重违规，且公司未采取相应措施，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在法律层面上，你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，但在此之前，请务必咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。综上所述，国企举报领导后公司不辞退的情况可能涉及多个方面。你应该先了解举报处理流程，分析不辞退的可能原因，并根据实际情况采取进一步行动。如果你需要法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论前置：在已经签订两次劳动合同后单位不续签，且您已经拿到N的赔偿的情况下，若您认为单位的行为存在违法情形（如未依法签订无固定期限劳动合同等），您仍然有权进行举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。详细分析：关于赔偿的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法情形时，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则应当向劳动者支付经济补偿，即N的赔偿（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。您已经拿到了N的赔偿，这表明单位在某种程度上已经履行了其经济补偿的义务。但这并不排除单位在其他方面存在违法情形的可能性。关于举报或仲裁的可行性：举报：如果您认为单位在劳动合同签订、履行或解除过程中存在违法行为（如未依法签订无固定期限劳动合同、未足额支付经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。仲裁：若您与单位之间就劳动合同的签订、履行或解除等事项存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议事项进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，您可以主张单位存在违法行为，并要求其承担相应的法律责任。可能存在的违法情形及后果：未依法签订无固定期限劳动合同：如果单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下未与您签订，这可能构成违法行为。您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，或者要求单位支付因未签订无固定期限劳动合同而应支付的额外赔偿（如双倍工资差额等，具体根据实际情况和法律规定确定）。未足额支付经济补偿：虽然您已经拿到了N的赔偿，但如果您认为单位未足额支付经济补偿（如未将奖金、津贴等货币性收入计入月工资标准等），您仍然有权要求单位补足差额。建议与行动：收集证据：在举报或申请仲裁前，建议您收集与劳动合同签订、履行及解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。咨询专业意见：在采取行动前，您可以向我进一步咨询，以了解更具体的法律建议和操作步骤。保持冷静理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。总结：即使您已经拿到了N的赔偿，若您认为单位在劳动合同签订、履行或解除过程中存在违法行为，您仍然有权进行举报或申请仲裁。在整个过程中，请务必收集好相关证据，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：因和领导吵架导致合同不续签，您可以从以下角度来应对和处理：分析合同不续签的合法性合同到期自然终止：如果您的劳动合同已经到期，且公司决定不续签，这本身是合法的。但根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金（除非是您主动提出不续签或者因您存在严重过错导致公司不续签）。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因吵架作为不续签理由的合法性：如果公司以和领导吵架为由不续签合同，您需要评估这一理由是否合法。一般来说，单纯的吵架并不构成公司可以合法解除劳动合同或拒绝续签的充分理由，除非吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的。如果公司无法证明吵架行为达到了严重违反规章制度的程度，那么公司以此为由不续签合同可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。收集证据并准备应对收集证据：您应当收集与劳动合同续签相关的证据，如劳动合同、续签通知（如果有）、公司拒绝续签的书面说明（如果有）、与领导吵架的相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等，但需注意这些证据可能涉及隐私和公司内部事务，收集时需谨慎）以及您在公司的工作表现、奖惩记录等，以证明您的工作表现和公司的行为是否合法。与公司协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对合同不续签的异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。考虑后续职业发展寻找新工作：在处理合同不续签问题的同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以确保您的职业发展不受太大影响。提升职业技能：利用这段时间提升自己的职业技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。行动建议：我建议您先与公司进行友好沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。