单位协商解除到日期没付款，一般不可以直接仲裁主张2n的经济补偿。这里说的“2n”通常指的是《劳动合同法》中规定的，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。但在你描述的情况中，单位是与劳动者协商解除劳动合同的，并不属于违法解除。

下面我详细解释一下：

1. 协商解除劳动合同的法律后果：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方应当签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
   • 如果单位未按照协议约定的时间支付经济补偿，劳动者可以依据协议要求单位履行支付义务。

2. 不能主张2n的理由：

   • 协商解除并不等同于违法解除，所以劳动者不能依据违法解除的规定主张2n的经济补偿。
   • 劳动者可以主张的是协议中约定的经济补偿，以及如果单位逾期支付，可能产生的违约金或利息等（这需要在协议中有明确约定）。

3. 你的应对策略：

   • 首先，检查与单位签订的协商解除劳动合同的协议，确认其中关于经济补偿的支付时间、金额等条款。
   • 如果单位未按协议支付，你可以先尝试与单位沟通，要求其履行支付义务。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位按照协议支付经济补偿。

综上所述，单位协商解除到日期没付款，你不能直接仲裁主张2n的经济补偿，但你可以依据协议要求单位支付约定的经济补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。