针对您提出的“工伤45天上班后期会有纠纷赔偿吗”这一问题，首先我需要明确的是，工伤后的赔偿问题并非单纯由上班天数决定，而是涉及多个因素的综合考量。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 工伤认定是前提：

   • 工伤赔偿的首要条件是您的伤情必须被认定为工伤。这通常涉及工伤认定的申请、调查和确认过程。
   • 如果您已经完成了工伤认定，并且被确认为工伤，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿项目与上班天数无直接关联：

   • 工伤赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级可能获得的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些赔偿项目的计算和支付，并不直接依赖于您上班的天数，而是基于您的伤情、治疗情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策。

3. 上班后可能影响的是停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您工伤后45天开始上班，那么停工留薪期工资可能会根据实际上班情况有所调整，但这并不影响您获得其他工伤赔偿项目的权利。

4. 纠纷处理：

   • 如果在工伤赔偿过程中发生纠纷，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤45天上班后期是否会有纠纷赔偿，主要取决于您的伤情是否被认定为工伤、赔偿项目的具体情况以及当地的工伤保险政策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。