可以先仲裁离职协议中部份条款的无效。在劳动纠纷中，如果离职协议中的某些条款被认定为无效，确实可以通过劳动仲裁的方式来解决这一争议。

分析说明：

1. 离职协议的性质：离职协议是劳动者与用人单位之间就离职事项达成的协议，它应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 条款无效的情形：离职协议中的条款如果存在以下情形，可能会被认定为无效：

   • 违反法律法规的强制性规定；
   • 损害社会公共利益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；
   • 免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利等。

3. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止等发生的争议。因此，如果离职协议中的某些条款被认定为无效，劳动者完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

4. 仲裁程序：在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照规定的程序提交仲裁申请书、相关证据等材料，并等待仲裁委员会的受理和裁决。如果仲裁委员会认定离职协议中的某些条款无效，它将会作出相应的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁之前，劳动者应当尽可能收集相关证据，以证明离职协议中的某些条款存在无效的情形。
• 咨询专业意见：如果劳动者对离职协议的条款是否有效存在疑问，可以咨询专业的律师或者劳动法律专家，以获取专业的意见和建议。
• 及时申请仲裁：如果劳动者决定通过劳动仲裁来解决争议，应当及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定的程序进行仲裁。