只有对账单可能不足以直接讨要工资，但可以作为重要证据之一。下面我详细解释一下这个问题，并给出一些建议：
对账单的法律效力：
- 对账单本身并不是直接的工资欠条，但它可以作为证明你与雇主之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。
- 如果对账单上明确记录了工资数额、支付时间等关键信息，并且由雇主或相关负责人签字确认，那么它的证明力会更强。
如何讨要工资：
- 首先尝试协商：你可以与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并出示对账单作为证据。如果雇主同意支付，那么问题可能就此解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交包括对账单在内的所有相关证据，以证明你的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，对账单同样可以作为重要证据使用。
补充证据：
- 为了增强你的证据链，你还可以尝试收集其他证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 这些证据可以与对账单相互印证，提高你主张的可信度。
注意事项：
- 确保对账单的真实性、合法性和关联性，避免使用伪造或篡改的证据。
- 在讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果遇到法律难题或不确定的情况，可以随时向我咨询。
综上所述，虽然只有对账单可能不足以直接讨要工资，但它可以作为你维权过程中的重要证据。你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。