若发现工资只做账一部分，劳动者可通过以下途径维权：
- 收集证据
- 工资条与银行流水：工资条是证明实际应发工资的关键证据，若公司未提供，可要求公司出具；银行流水能清晰显示公司实际转账金额，两者对比可发现差异。
- 劳动合同与考勤记录：劳动合同中约定的工资标准是重要依据，考勤记录可证明实际工作时长，若公司按考勤计算工资，考勤记录能辅助证明工资是否足额发放。
- 同事证言与沟通记录：若有同事也遇到类似情况，同事的证言可作为辅助证据；与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也能证明劳动者曾就工资问题与公司交涉。
- 与公司协商
- 书面提出异议：以书面形式（如邮件、信函）向公司提出工资未足额发放的异议，明确指出做账部分与实际发放部分的差异，要求公司补足差额。
- 保留协商记录：协商过程中，保留好与公司沟通的记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：包括身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水、协商记录等，以证明公司存在工资未足额发放的行为。
- 提交投诉申请：向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付劳动者工资报酬、加班费或经济补偿。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水、协商记录、投诉处理结果（如有）等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并开庭审理，若裁决公司支付工资差额，公司需履行裁决义务。
- 提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，积极参与庭审，提供证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。
维权过程中需注意：
- 保持冷静与理性：维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生冲突，以免影响维权效果。
- 及时行动：发现工资未足额发放后，应及时收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
- 寻求专业帮助：若对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可寻求法律专业人士的帮助，以确保维权顺利进行。