这种情况通常表明劳动合同的实际用工主体与合同签订主体可能存在不一致。具体来说，劳动合同封皮上出现母公司名称，但甲方却是子公司，这背后可能涉及几种情况：

1. 母公司与子公司的关联关系：

   • 母公司与子公司在法律上是相互独立的实体，但母公司可能对子公司有控制权或重大影响。在劳动合同上体现母公司名称，可能是出于品牌宣传、管理统一性或其他商业考虑。
   • 然而，劳动合同的签订主体（甲方）是子公司，意味着实际的用工关系、工资支付、社保缴纳等责任将由子公司承担。

2. 劳动合同的法律效力：

   • 尽管封皮上有母公司名称，但劳动合同的法律效力主要取决于合同内容，特别是合同双方（即员工和子公司）的约定。
   • 如果合同内容明确、合法，且双方意思表示真实，那么该合同就是有效的。员工应关注合同中的实际用工条款，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。

3. 员工权益保护：

   • 在这种情况下，员工应确保自己的权益不受损害。例如，明确了解实际用工主体（子公司）的资信状况、经营状况以及能否按时支付工资和缴纳社保。
   • 如果在实际工作过程中遇到任何问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，员工应首先与子公司协商解决；协商不成时，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同内容，特别是关于用工主体、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果对合同内容有任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位（子公司）沟通并寻求解释或修改。
   • 保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，劳动合同封皮上有母公司名称但甲方是子公司的情况并不罕见。员工在签订合同时应仔细审查合同内容，并确保自己的权益得到充分保护。如果遇到任何问题或争议，可以依法维护自己的合法权益。