公司主张和母公司签订劳动合同，通常基于以下几个方面的考虑：
集团化管理需求：
- 在大型企业集团中，为了统一管理和调配人力资源，母公司可能会要求子公司与其员工签订劳动合同。这样做有助于集团内部的人力资源优化配置，提高管理效率，确保各项政策、制度在集团内部得到统一执行。
法律风险规避：
- 从法律风险的角度来看，母公司作为更强大的法律实体，可能拥有更完善的法律体系和更强的风险抵御能力。与母公司签订劳动合同，可以在一定程度上降低子公司因劳动纠纷而承担的法律风险。同时，母公司也可能更具备处理复杂劳动纠纷的能力和经验。
福利待遇统一：
- 母公司可能为了维护集团内部员工福利待遇的统一性，要求子公司与其员工签订劳动合同。这样做可以确保集团内部员工享受相同的福利待遇，如社保、公积金、年假等，从而增强员工的归属感和忠诚度。
业务整合与协同：
- 在集团业务整合或协同发展的过程中，母公司可能需要通过统一签订劳动合同来加强子公司与母公司之间的业务联系和协同。这有助于实现集团内部资源的共享和优化配置，提高整体竞争力。
然而，对于员工而言，与母公司签订劳动合同也可能带来一些潜在的影响和风险：
劳动关系认定：
- 如果员工实际上在子公司工作，但与母公司签订劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，劳动关系的认定可能会变得复杂。员工需要证明其与子公司之间存在实际的劳动关系，这可能需要提供一系列证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
工作地点与合同约定：
- 如果劳动合同中约定的工作地点是母公司所在地，而员工实际上在子公司工作，那么员工可能需要面临工作地点变更的问题。如果子公司与母公司所在地相距较远，这可能会给员工带来不便和额外成本。
社保与公积金缴纳：
- 社保和公积金的缴纳通常与劳动合同签订地相关。如果员工与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，那么社保和公积金的缴纳可能会受到影响。员工需要确保自己的社保和公积金得到妥善缴纳，以避免未来可能出现的权益受损问题。
针对这些情况，我给出以下建议：
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于劳动关系认定、工作地点、社保与公积金缴纳等方面的约定。确保合同条款明确、合法，并符合自己的实际需求。
保留相关证据：
- 员工应保留与工作相关的各种证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用，有助于证明员工与子公司之间的实际劳动关系。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对劳动合同条款或劳动关系认定等方面存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，公司主张和母公司签订劳动合同可能出于多种考虑，但员工在签订合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。