当您在工厂工作时手筋不幸断裂，赔偿的流程与具体项目通常遵循工伤赔偿的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助您了解接下来的步骤和可能获得的赔偿。

一、赔偿流程

1. 及时报告与就医

   • 立即向用人单位报告事故情况，并尽快前往医院接受治疗。
   • 保留所有医疗费用单据、诊断证明和相关证明材料，以备后续使用。

2. 申请工伤认定

   • 在事故发生后的一年内（具体时限可能因地区而异），向当地劳动部门提交工伤认定申请。
   • 提供事故发生的详细经过、医疗证明、工伤认定申请表等相关材料。
   • 劳动部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料以及身份证明等。
   • 鉴定委员会将根据您的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论，确定伤残等级。

4. 协商赔偿事宜

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，并尝试达成一致意见。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目

1. 医疗费用

   • 治疗手筋断裂所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，应由用人单位承担。这些费用通常通过工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金按伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

4. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 若您提出解除劳动合同，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的计算基数通常为当地上年度职工月平均工资，具体月数根据伤残等级和地区政策而定。

5. 护理费

   • 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地区政策进行报销或补助。

综上所述，当您在工厂工作时手筋断裂，应及时按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。