针对您提出的“手筋弄断了工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答指南：
一、工伤认定流程
首先，您需要确保手筋断裂的情况被认定为工伤。根据相关规定：
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或亲属申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内自行申请工伤认定。
重要性：工伤认定是获得赔偿的前提，务必确保在规定时间内完成申请。
二、劳动能力鉴定
伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这直接影响赔偿项目和金额：
- 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 伤残等级：手筋断了可能对应不同的伤残等级（一级至十级），具体以鉴定结论为准。
三、主要赔偿项目及计算方法
赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体赔偿项目来确定。主要赔偿项目包括：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如手术费、药费、住院费等。
- 由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 计算方式：原工资 × 停工留薪期月数。
护理费（如适用）：
- 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 计算方式依据生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算方式：本人工资 × 对应伤残等级的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 五级至十级伤残职工，可选择解除或终止劳动关系，并获取这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以保障自身权益。
- 配合劳动能力鉴定：准确评估伤残等级，为赔偿计算提供依据。
- 保留相关凭证：医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等是计算赔偿的重要依据，应妥善保存。
- 咨询专业律师：在处理过程中遇到疑问或争议时，及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
五、特殊情况说明
- 若单位未缴纳工伤保险：上述赔偿费用（除医疗费用中可能由第三方承担的部分外）均由用人单位承担。
- 重新鉴定与复查鉴定：若对初次鉴定结论不服或需要复查鉴定，应了解相关费用承担规定，并准备好相应材料。
综上所述，手筋断了的工伤赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行计算。通过明确的工伤认定、劳动能力鉴定以及准确的赔偿项目计算，您可以依法获得应有的赔偿。希望这个解答指南能对您有所帮助。