如果你下班后才收到加班通知，并且已经去了外地，你可以根据以下建议来处理：

1. 及时沟通：

   • 首先，尽快与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你已经去了外地，并且是在下班后才收到加班通知的情况。
   • 询问加班是否紧急，是否可以通过远程工作的方式来完成，或者是否可以调整加班时间。

2. 了解公司政策和劳动合同：

   • 查阅公司的加班政策，了解是否有关于加班通知时间、加班地点或加班方式的具体规定。
   • 同时，检查你的劳动合同中是否有关于加班的条款，包括加班的通知时间、加班补偿等。

3. 评估加班的合理性：

   • 如果加班通知是在你下班后且已经离开工作地的情况下发出的，且没有合理的解释或补偿，你可能有权拒绝这次加班。
   • 但是，如果加班是出于紧急业务需要，且公司提供了合理的补偿或调整措施，你可以考虑接受并协商具体的加班安排。

4. 记录并保留证据：

   • 确保你保存了下班后才收到加班通知的证据，如邮件、短信或电话记录等。
   • 如果后续需要与公司就加班问题进行沟通或协商，这些证据将非常有帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的加班安排违反了劳动法或你的劳动合同，并且无法通过内部沟通解决，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

总之，面对下班后才收到的加班通知，并且已经去了外地的情况，你应该及时与公司沟通，了解加班的具体情况和要求，并根据公司政策、劳动合同以及加班的合理性来做出决策。如果有任何疑问或争议，记得保留证据并考虑咨询专业人士。