核心结论：这种情况需要结合具体的工作性质、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断处理方式，以下分情况为你详细说明。

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   • 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：有些劳动合同或者公司规章制度中会明确规定员工在接到通知后应如何响应，以及这种情况下是否算作加班、是否给予相应的调休或加班工资等。例如，规定员工在接到紧急工作通知后，应在一定时间内返回工作岗位，并且会按照加班来计算工时和报酬。如果存在这样的规定，那么员工应当按照规定执行，同时也有权要求公司按照规定给予相应的待遇。
   • 若劳动合同和公司规章制度无明确规定：这种情况下，员工和公司可以协商解决。员工可以向公司说明自己目前的情况，比如已经走了一半路程，返回上班可能存在实际困难等，与公司协商是否可以采取其他方式完成工作，比如远程办公等。如果公司坚持要求员工返回上班，员工也可以与公司协商给予一定的调休或者加班工资等补偿。
2. 从工作性质角度
   • 如果是紧急且必要的工作：比如一些关键岗位的工作，如医院的急诊医生、电力抢修人员等，当遇到紧急情况需要立即返回工作岗位时，员工有义务返回上班。因为这些工作关系到公共利益或者公司的重大利益，员工在享受相应岗位的待遇的同时，也需要承担相应的责任。在这种情况下，员工返回上班后，公司应当按照法律规定给予加班工资或者安排调休。
   • 如果是非紧急的工作：如果公司通知上班的工作并非紧急情况，员工可以与公司进一步沟通，说明自己目前的情况，争取公司的理解和支持。例如，员工可以提出先通过电话、网络等方式处理一些紧急的事务，等回到工作地后再全面开展工作。如果公司不同意，员工也可以根据自身情况决定是否返回上班，但可能会面临公司的一些处理措施，如扣发工资、警告等。不过，公司的这些处理措施必须符合法律规定和劳动合同的约定。
3. 从员工自身权益保护角度
   • 保留相关证据：无论员工最终是否返回上班，都应当保留好公司通知上班的相关证据，如短信、邮件、通话记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中非常重要，可以证明公司是否存在不合理的要求以及员工是否按照公司要求执行等情况。
   • 与公司协商沟通：在整个过程中，员工应当保持与公司的良好沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况，员工要综合考虑各种因素，在履行工作职责的同时，也要保护好自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。