针对您提出的“机关单位五级伤残单位安排工作去还是不去”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确五级伤残在工伤评定中的含义。五级伤残通常意味着员工因工作原因受到了较为严重的伤害，但并未完全丧失劳动能力。根据相关法律法规，五级工伤职工与用人单位的劳动关系是保留的，用人单位有责任为这些员工安排适当的工作。

接下来，我们分析是否应该去单位安排的工作：

1. 从法律层面考虑：

   • 根据相关法律法规，用人单位需为五级工伤职工安排合适的工作岗位。若难以安排工作，则需按月发给伤残津贴，且伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您选择不去单位安排的工作，而单位又未能提供合理的伤残津贴，您可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从个人层面考虑：

   • 接受工作安排可以帮助您保持与社会的联系，避免长期脱离工作环境导致的技能退化或社交障碍。
   • 工作也能带来一定的经济收入，提高您的生活质量。
   • 然而，您也需要评估自己的身体状况是否适合从事该工作，以及工作是否会对您的康复产生负面影响。

3. 从单位层面考虑：

   • 单位为您安排工作，可能是出于对您劳动能力的认可，也是履行其法律义务的表现。
   • 如果您选择不去工作，单位可能会根据相关法律法规和内部规定采取相应的措施，如调整伤残津贴的发放等。

综上所述，是否去单位安排的工作，需要您根据自己的实际情况进行权衡。如果您认为自己的身体状况适合从事该工作，且工作不会对您的康复产生负面影响，那么接受工作安排可能是一个不错的选择。如果您有任何疑虑或担忧，建议与单位进行充分沟通，并咨询相关法律专业人士的意见。